При этом подобная базовая индексация не исключает внедрение в течение года дополнительных улучшений уровня оплаты труда там, где это потребуется.
«Мы непрерывно мониторим ситуацию на рынке и активно трансформируем систему оплаты труда, чтобы она соответствовала лидирующим отраслевым позициям «ВЛП». Это традиционное ежегодное повышение очевидно не является основным способом улучшить благосостояние сотрудников и достичь высокого уровня удовлетворенности работой. Для этого у нас существуют и оперативные адресные корректировки целым подразделениям, и бонусные фонды за достижения в реализованных проектах, и внедряемая в настоящее время прозрачная система, стимулирующая перевыполнение целей. Не говоря уж про обширные возможности для инициативных работников выполнять более широкий спектр задач или перейти на следующий организационный уровень.
В общем, компания стремительно развивается и готова щедро делиться успехом и благодарить за выдающиеся результаты. От команды требуется лишь искренняя вовлеченность, добропорядочность и максимальная отдача», – прокомментировал генеральный директор АО «Группа компаний «ВЛП» Александр Шаньгин.
Индексация должностных окладов (часовых тарифных ставок), сдельных расценок коснется всех работников за исключением:
– Принятых на вновь созданные должности с 1 января 2024 года;
– Сотрудников, у которых в 1 квартале 2024 года уже было повышение зарплаты;
– Тех, кто еще находится на испытательном сроке;
– а также топ-менеджмента и управляющих директоров «ВЛП».
«Мы замечаем вклад каждого сотрудника и особо чтим тех, кто не остался равнодушным, проявил творческий подход, кто сделал больше, чем его формально попросили. Я призываю вас не останавливаться на достигнутом, а постоянно совершенствовать свои навыки, стремиться к новым вершинам и быть готовыми к переменам, и результат не заставит себя ждать. Просто дайте знать руководству или даже мне лично, что вы готовы на большее, и мы предоставим вам все возможности для профессионального, финансового и личностного роста.
А тем временем мы в любом случае продолжим создавать максимально прозрачную, справедливую и мотивирующую на долгосрочную работу систему компенсации, включая социальные и иные льготы, в совокупности с созданием комфортных современных санитарно-бытовых условий труда», – добавил Александр Сергеевич.
Напомним, в 2023 году размер средней заработной платы работников по Группе компаний «ВЛП» был увеличен на 16%. Также был введен пакет социальных гарантий: программа страхования для оказания высокотехнологичной медицинской помощи вам и возможность страхования на льготных условиях членов семьи, в этом году мы уже запустили программу компенсации до 90% ежемесячного размера процентов по вашим ипотечным договорам, принимаем заявки до 1 апреля. Прорабатываем реализацию программы оздоровления и развиваем созидательную внутрикорпоративную культуру.