Это линейный персонал и инженерно-технический состав комбинатов и управляющей компании. Напомним, с декабря прошлого года в «ВЛП» действует реферальная программа «Приведи друга». Она нацелена на привлечение новых специалистов на вакантные позиции посредством рекомендации действующих сотрудников компании. Если предложенная кандидатура отвечает всем требованиям, успешно проходит собеседование и испытательный срок, то рекомендовавший кандидата сотрудник получает вознаграждение.
«На сегодняшний день у нас более 100 открытых вакансий во всей Группе компаний в связи с реализацией новых проектов и расширением производств. В списке – водители самосвалов, погрузчиков, автомобилей на вывозке леса, операторы установок и линий обработки пиломатериалов, машинисты, экономисты и т.д. За рекомендованного сотрудника можно получить до 15 000 рублей. За время действия программы, а это неполных три месяца, мы уже закрыли по рекомендациям 27 вакансий. Плюс такого рекрутинга еще и в рекламировании нашими коллегами собственного работодателя, расхваливая его знакомым и друзьям. А мы знаем, что ни одна рекламная площадка не работает так эффективно, как сарафанное радио», – прокомментировала директор по коммуникациям, организационному развитию и персоналу Оксана Яковлева.
Отметим, сегодня в Группе компаний для сотрудников действует ряд льгот, перечень которых регулярно расширяется: жилищная программа (компенсация процентов по ипотечным кредитам), страхование по программе «Высокие медицинские технологии», компенсируются занятия спортом, на производствах началось внедрение программ, направленных на компенсацию питания в столовых, а также прорабатывается оздоровительная программа для детей и их сотрудников.