Стратегическая сессия объединила руководителей, менеджеров кадровых служб и собственников организаций. Участники обсуждали вызовы, касающиеся найма/сокращения сотрудников, взаимодействия с руководителями, ситуации с фондом оплаты труда, поставок и платежеспособности клиентов.
«Нынешняя ситуация очень нестабильна, аналитики не дают конкретных прогнозов, а малый и средний бизнес не знает, что будет дальше. Связующим звеном между руководством и персоналом является HR-специалист, для которого в новое время появляются новые задачи.
Если предприятие потеряет сотрудников, оно развалится. С другой стороны, в условиях экономической нестабильности предприятию просто необходимо экономить средства, а это, как правило, происходит за счет сокращений.
Мы продумаем, что должен делать HR-менеджер, чтобы сохранить сотрудников и замотивировать их на работу в новых условиях без потерь для производства»,
— отметила Людмила Кукина, модератор мероприятия.